Le développement l’entreprise n’est plus aujourd’hui basé uniquement sur une production industrielle ou une production de services. Il est aussi basé sur des activités d’innovation. Ce qui nécessite de hauts niveaux de compétences et de qualification. Dans cette optique, il est indispensable de développer une stratégie de formation dans votre entreprise

Mettre en place une formation en distanciel constitue pour votre entreprise une nouvelle façon efficace de se former afin d’améliorer le processus de développement des compétences de tous vos collaborateurs. La formation à distance présente de nombreux avantages et permet de répondre aux exigences d’adaptation et de développement des compétences spécifiques et technologiques essentielles. Voici 5 avantages que présente la formation digitale. Jugez-en vous-même !

1 – Des formations certifiées

En proposant un programme de formation e-learning avec du contenu pédagogique de qualité, vous assurez de l’engagement de vos collaborateurs avec une formation e-learning certifiante. Les formations digitales valorisent leur parcours de carrière et leurs parcours de formation.

la formation en distanciel permet d’obtenir des diplômes reconnus. Elle peut être financée par l’entreprise, par le CPF ou par un organisme public (État, région….).

2 – Des formation flexibles

 Dans le cadre du e-learning, les apprenants ne sont pas obligés de se déplacer. Ceci procure un gain de temps considérable. Les collaborateurs peuvent accéder à leur formation en ligne au moment qui leur convient. Ils peuvent aller à leur rythme, passer rapidement ou revenir sur un module.  Dans ce sens, la flexibilité fait référence à la souplesse dans le mode d’organisation pédagogique permettant à l’apprenant de planifier dans le temps et dans l’espace ses activités d’étude et son rythme d’apprentissage.

3 – Des formations moins coûteuses.

Les formations e-learning sont moins coûteuses. Vous avez à votre disposition des ressources pédagogiques que vous pouvez utiliser à volonté. Vous ne bloquez plus une journée de travail pour proposer des formations à vos collaborateurs avec des organismes de formation. Surtout, vous savez, ce sont eux qui décident de leurs horaires de formation !

Une enquête datant de fin 2021 montre que les formations en e-learning ont permis aux entreprises américaines de réaliser des économies de l’ordre de 45 % et aux entreprises européennes de 35 %.  Ce chiffre peut s’expliquer en partie par les faibles moyens matériels et logistiques nécessaires à une formation à distance. Ainsi, une connexion internet et un ordinateur suffisent amplement. Avec une formation e-learning, le constat est sans appel. Les entreprises réalisent de bien meilleurs bénéfices, aussi bien en termes de budget de formation, qu’en termes de résultats de productivité des équipes.

4 – Des formations qui développent la responsabilisation et l’implication

Les formations en distanciel mettent en valeur les principes d’autonomie. les collaborateurs se sentent responsables de la gestion de leur formation. Les managers sont plus impliqués dans la formation, c’est eux qui collaborent dans la définition du plan des formations. La formation en ligne crée une implication positive de l’apprenant. Il agit, se prend en main et fait l’effort d’apprendre. Il est conscient de sa responsabilité d’évoluer et d’augmenter son efficacité et de réussir sa formation.

5 – Des formations qui favorisent le travail collaboratif

La formation à distance est un lieu propice au développement de l’entraide, de l’émulation mutuelle et du travail collaboratif parmi les apprenants. Les questions, les remarques, les encouragements des uns sur la plateforme et un outil de discussion collective profitent aux autres. La dynamique de groupe est particulièrement propice à la construction des savoirs par la collaboration, les encouragements et l’émulation mutuelle.

 La formation digitale permet d’établir et de consolider un véritable lien humain entre d’une part les participants et le formateur et le mentor : on sait qu’on se souvient facilement des encouragements et des gestes de compréhension d’empathie de la part des formateurs ou des mentors. La confiance et la motivation naissent de l’aide et des actes positifs que l’on donne et que l’on reçoit. 

D’autre part, entre les apprenants, qui tireront profit des rencontres et des relations bâties en ligne pour travailler ensemble et s’entre-aider mutuellement.

Par les des visio-conférences ou les plateformes on rencontre son formateur et ses collègues, on renforce ses Groupes de travail et ses communautés. Parfois ceux qui résident dans la même ville se donnent rendez-vous pour discuter projet, cours ou exercices autour d’un repas partagé.

L’entraide, l’émulation et le travail collaboratif constituent un des moteurs pour la réussite des apprenants dans le e-learning. Convaincu par les avantages de e-learning pour votre entreprise ?